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主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
复合影响因子:1.42
全年订价:¥ 811.20
国内刊号:11-2822/C
审稿周期:1-3个月
创刊年份:1987年
综合影响因子:2.73
《中国人力资源开发》杂志在全国影响力巨大,创刊于1987年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典等。
(1)来稿力求做到富有思想性,观点新颖、概念准确、论证严谨、逻辑清晰、资料翔实、格式规范、文字精炼。
(2)作者简介格式:姓名(出生年-),性别(少数民族),籍贯,职称,学位/学历,主要从事……研究。
(3)关键词:体现文章主要内容的术语词,每篇3-5个为宜。
(4)稿件如获某种研究基金资助,请列出项目名称及编号。
(5)正文用五号宋体,表题、表格正文、表注用小五号宋体,行距1.25倍或1.5倍。来稿不要分栏。
中国人力资源开发是一本由中国人力资源开发研究会主办的月刊,期刊级别为CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊,预计审稿周期为1-3个月。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
中国人民大学 | 534 | 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;绩效 |
首都经济贸易大学 | 276 | 企业;人力资源;资源管理;劳动关系;人力资源管理 |
《中国人力资源开发》编辑部 | 177 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;管理研究 |
南京大学 | 155 | 人力资源;资源管理;人力资源管理;企业;薪酬 |
中国人力资源开发研究会 | 151 | 人力资源;人力资源管理;资本;资源管理;企业 |
北京大学 | 138 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;绩效 |
上海交通大学 | 114 | 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;团队 |
中南财经政法大学 | 112 | 人力资源;企业;绩效;人力资源管理;资源管理 |
南开大学 | 104 | 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效 |
暨南大学 | 102 | 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;职业生涯 |
资助项目 | 涉及文献 |
国家自然科学基金 | 616 |
国家社会科学基金 | 391 |
教育部人文社会科学研究基金 | 286 |
中央高校基本科研业务费专项资金 | 100 |
中国博士后科学基金 | 34 |
广东省自然科学基金 | 23 |
上海市教育委员会创新基金 | 23 |
教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目 | 21 |
江苏省教育厅哲学社会科学基金 | 18 |
广东省哲学社会科学规划项目 | 16 |
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已投被拒,审稿速度较快!意见一个中肯,一个感觉没有好好看我的文章。感觉像是研究生审的。不过觉得该刊很正规,但是比较难中,毕竟是核心期刊嘛!大家继续加油!
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